Consultation du comité social et économique (CSE)
Lorsque l'employeur envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés ou plus dans une même période de 30 jours, un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer les modes d'information du CSE.
La consultation du CSE permet d'apporter tous renseignements utiles relatives au projet de licenciement collectif (raisons économiques, nombre de licenciements envisagés, catégories professionnelles concernées, critères d'ordre des licenciements, calendrier prévisionnel...).
Le CSE tient au moins 2 réunions espacées d'au moins 15 jours.
Il rend son avis :
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dans un délai de 2 mois lorsque le nombre de licenciements est inférieur à 100
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dans un délai de 3 mois lorsque le nombre de licenciements est compris entre 100 et 249
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dans un délai de 4 mois lorsque le nombre de licenciements est supérieur à 249
Information de la Direccte
L'employeur doit notifier, par lettre recommandée, le projet de licenciement à laDireccte. Elle est adressée au plus tôt le lendemain de la 1re réunion du CSE.
Les informations adressées au CSE sont communiquées simultanément à la Direccte.
Lorsque l'entreprise est dépourvue d'un CSE, elle doit communiquer à la Direccte, en même temps que la notification du projet de licenciement, les éléments suivants :
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les informations destinées aux représentants du personnel
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le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) (qui doit être porté à la connaissance des salariés par tout moyen sur les lieux de travail)
L'employeur est également tenu d'informer la Direccte lorsque le CSE recourt à l'assistance d'un expert-comptable.
Conséquences du non respect des procédures de consultation et d'information
Le non respect des procédures de consultation des représentants du personnel et d'information de la Direccte peut entraîner un préjudice pour le salarié. Si c'est le cas, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour demander le versement d'une indemnité. Son montant est calculé en fonction du préjudice subi.
